施璐德为工程师、项目经理、设计师和其他专业人士准备的挑战。施璐德参与设计和建造一些世界上最复杂的项目，为全球客户提供工程、采购和施工服务一站式解决方案。
施璐德公司为世界各地的企业和政府提供一些最具挑战性和最复杂的项目。我们的客户遍及全球300多个国家，需要大量的技能和能力。
自公司成立以来，施璐德的员工一直在开发工具和系统，以安全、聪明、高质量地执行复杂的项目。如果你重视团队合作，希望在职业生涯中接受挑战，并帮助施璐德公司将项目执行提升到一个新的水平，不妨看看施璐德公司的职业发展机会。
施璐德会奖励勤奋、知识和承诺。公司的福利和人力资源计划旨在吸引和留住最优秀的员工。施璐德是一家提供平等机会的雇主，也认识到员工多元化的价值。所有符合条件的个人都将获得就业考虑，而不考虑种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同、宗教、国籍、残疾、退伍军人身份、基因信息或任何其他受当地法律保护的标准。
开放式办公环境
妈咪小屋
职工书屋
照片墙
在施璐德，我们随时准备帮助您在职业生涯的每个阶段充分发掘您的潜力。 无论您是新员工还是老员工，您都将获得广泛的学习和发展计划，帮助您的事业成长和进步。这些课程旨在磨练你的功能和技术技能、沟通技能和管理技能。此外，学校也有各种各样的计划来支持你继续追求学术和专业资格。 我们也为我们的员工，特别是高级合伙人提供一个灵活的平台。
公司职位级别有：助理、经理、高级经理、合伙人。
公司遵循相关晋升规定，执行透明的程序：由主管合伙人提名，并获得董事会通过。
符合以下标准并与公司签有劳动合同的员工可获得晋升提名：
在目前岗位上工作至少2年（表现特别优秀的员工，经董事会批准可作灵活处理）
在目前岗位上持续超出平均的业绩表现
具备承担更高级别岗位的潜力
愿意承担更高层次的责任
主要侧重于向新员工提供开始工作所需的最基本信息，包括公司的基本概况以及公司各职能部门的基本信息，如人力资源部、信息服务部、财务部以及单证部等，尤其是有关职业卫生和健康安全的内容。
所有与公司签订劳动合同的新员工将接受为期2个月的在职培训。新员工的主管将在相关工作领域为其直接提供指导和咨询。培训结束时，主管将对新员工的表现作出评估。
在该活动中，新员工就所选择的专题，通过小组专题讲演或者个人讲演的形式进行交流，分享在过去几个月中有关施璐德的各种经历、知识等。
公司充分认识到，公司的发展以及未来的成功在很大程度上取决于员工的持续发展以及公司的留才机制。因此，公司将出资为合适的员工提供专业技术培训，希望通过在职学习与自学进一步提升员工自身的专业技术知识和技能。
在不影响本职工作的前提下，为积极鼓励员工在职学历深造，公司推出教育基金福利。员工可在 Workbench 申请在职学历深造的机会，在获得公司批准并完成学业拿到毕业证书后可申请教育经费的报销。